熱湯経営―「大組織病」に勝つ (文春新書 586) ｜樋口 武男

熱湯経営―「大組織病」に勝つ (文春新書 586)
樋口 武男
文藝春秋 刊
発売日 2007-08



本当に素晴らしい師弟経営者たち。 2007-09-18
創業者であり、著者の人生の師である石橋信夫氏、その弟子である経営者の樋口武男氏の、同行二人の日々。素晴らしいお二人に、またその様々な局面での決断にただただ敬服する。「ひらめ社員」「大組織病」「豊かボケ」の脱却に会社を熱湯にしたということだが、現実にはなかなかぬるま湯は熱湯に出来ない。それをここまで実行できる樋口氏に完全に脱帽だ。途中入社した若き日から樋口氏の行動力は、出来る営業マンをはるかに超え驚嘆そのものだ。長たる者の「四つの力」、特に統率力（つまり率先垂範、無私で、その背中を部下に見せる）と、人間力（つまり風貌姿勢も含めて何とも言えない人間的魅力だろう）を会社幹部に植え付けたいものだ。更に人間の能力の差は「やる気」の差であり、報・連・相の前に明るい挨拶、思いやり、整理整頓、こういう当たり前で簡単な、かつ重要なことの積み重ねが基本であることを再確認した。熱湯にする方法はわかっても、その変革、行動、実行はとてもすぐには真似できない。同時に真に感動した。


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